
為創(chuàng)新技能人才培養(yǎng)模式,攜手打造企校合作、產(chǎn)教融合教育典范,加快推動榮超高質(zhì)量可持續(xù)發(fā)展,全力助推企業(yè)新型學徒制建設,3月20日至21日,榮超物業(yè)企業(yè)新型學徒制實操培訓正式啟動,51名員工開啟了人才培養(yǎng)的全新模式。
關(guān)于企業(yè)新型學徒制
企業(yè)新型學徒制是按照政府引導、企業(yè)為主、院校參與的原則,采取“企校雙制、工學一體”的模式,即由企業(yè)與職業(yè)院校、職業(yè)培訓機構(gòu)等教育培訓機構(gòu)采取企校雙師帶徒、工學交替培養(yǎng)等模式共同培養(yǎng)學徒。企業(yè)新型學徒制旨在引導企業(yè)建立技能人才工作新機制,通過在企業(yè)推行以“招工即招生、入企即入校、企校雙師聯(lián)合培養(yǎng)”為主要內(nèi)容的企業(yè)新型學徒制,組織企業(yè)新招用人員和新轉(zhuǎn)崗人員參加新型學徒培訓,可建立長期、穩(wěn)固的企校合作模式,探索企業(yè)員工培養(yǎng)新方式,完善培訓政策措施和培訓服務體系,加快企業(yè)員工技能人才的培養(yǎng)。
2018年11月,針對人社部、財政部共同印發(fā)的《關(guān)于全面推行企業(yè)新型學徒制的意見》,人社部、財政部、國務院國資委聯(lián)合召開電視電話會,部署全面推進企業(yè)新型學徒制工作?!兑庖姟访鞔_了目標任務:從2018年起到2020年底,力爭培訓50萬以上企業(yè)新型學徒,努力形成政府激勵推動、企業(yè)加大投入、培訓機構(gòu)積極參與、勞動者踴躍參加的職業(yè)技能培訓新格局。2021年起,繼續(xù)加大工作力度,力爭年培訓學徒50萬人左右?!兑庖姟访鞔_了工作的主要內(nèi)容:培養(yǎng)對象上,學徒培訓以與企業(yè)簽訂一年以上勞動合同的技能崗位新招用和轉(zhuǎn)崗等人員為培養(yǎng)對象。培養(yǎng)模式上,采取“企校雙制、工學一體”的培養(yǎng)模式,即由企業(yè)與教育培訓機構(gòu)采取企校雙師帶徒、工學交替培養(yǎng)等模式共同培養(yǎng)學徒。培養(yǎng)目標上,以符合企業(yè)崗位需求的中、高級技術(shù)工人為主,培養(yǎng)期限為1年至2年,特殊情況可延長到3年。在企業(yè)主要通過企業(yè)導師帶徒方式,在培訓機構(gòu)主要采取工學一體化教學培訓方式。
2019年12月,深圳市人力資源和社會保障局、深圳市財政局聯(lián)合發(fā)布《深圳市推行企業(yè)新型學徒制實施辦法》,實施辦法對申報條件、培訓與考核、培訓補貼等內(nèi)容進行明確,以大力推進深圳市技能人才培養(yǎng)工作,創(chuàng)新技能人才培養(yǎng)模式,擴大技能人才培養(yǎng)規(guī)模。
榮超“企業(yè)新型學徒制”項目
榮超“企業(yè)新型學徒制”項目是在福田區(qū)人力資源局指導下,榮超物業(yè)與深圳第二高級技工學校強強聯(lián)手開展,深圳第二高級技工學校將充分發(fā)揮專業(yè)技能人才培養(yǎng)的優(yōu)勢,為榮超物業(yè)電工中級和電工高級學徒的培養(yǎng)提供專業(yè)的培訓指導和支持。政府也將發(fā)揮培訓實施監(jiān)管作用,其聘請的第三方監(jiān)管機構(gòu)將不定期到培訓現(xiàn)場進行巡查,以保證培訓課程的實施和培訓效果,確保人才培養(yǎng)的質(zhì)量。
當前,電工職業(yè)資格證已退出國家目錄,電工技能等級的認定將由原人力資源社會保障部主導變?yōu)橛缮鐣嚓P(guān)專業(yè)技能鑒定機構(gòu)主導,電工類企業(yè)新型學徒項目正是此背景下應運而生的技能人才創(chuàng)新培養(yǎng)模式。
據(jù)悉,此次“企業(yè)新型學徒制”項目,榮超物業(yè)作為福田區(qū)六家獲批的企業(yè)之一,同時也是深圳第二高級技工學校在全市范圍內(nèi)合作的兩家企業(yè)之一,獲得福田區(qū)和深圳第二高級技工學校的認可,不僅體現(xiàn)榮超物業(yè)的整體實力,同時借助福田區(qū)和深圳第二高級技工學校以及企業(yè)新型學徒制項目的順利實施,將助推公司技能人才培養(yǎng)工作,創(chuàng)新技能人才培養(yǎng)模式,也將進一步提升公司的品牌影響力和市場競爭力。
此次榮超“企業(yè)新型學徒制”項目采取專屬定制培訓模式,有專屬教室、專屬操作設備、專屬老師、專屬助教,根據(jù)學員實際情況,培訓課程以“線上+線下”的方式開展,線下培訓地點以深圳第二高級技工學校為主,中級電工每周六全天開展培訓,高級電工則安排在周日;線上培訓采取直播培訓的方式,中級電工每周三下午3:30至5:30開展培訓,高級電工則安排在每周四下午3:30至5:30,整個學徒培養(yǎng)周期約半年時間。靈活的培訓形式、多元化的教學方法、豐富的培訓內(nèi)容,既有效保證了員工的工作安排,又讓員工有充裕的時間學習專業(yè)知識,大家在一起相互學習、相互促進、取長補短,在學習中成長,在交流中進步,希望他們學有所長、學有所成,實現(xiàn)自我人生的價值,成為行業(yè)急需的人才。
此次企業(yè)新型學徒制實操培訓的啟動,預示著榮超物業(yè)企業(yè)新型學徒制項目邁入全新階段。接下來,結(jié)合雙方自身優(yōu)勢,榮超物業(yè)將攜手深圳第二高級技工學校繼續(xù)深化培訓形式,逐步推進項目實施,讓員工在培訓中掌握專業(yè)知識和技能,增強職場競爭力,讓員工成為企業(yè)發(fā)展的強大力量,為公司的和諧發(fā)展提供堅強保障。